رهبری مثبت گرا یک رویکرد رهبری است که با تکیه بر اصول روان شناسی مثبت گرا تمرکز خود را بر تقویت و تسهیل احساسات مثبت در سازمان و تیم قرار می‌دهد. رهبران مثبت گرا با استفاده از نظریه های روان شناسی مثبت گرا، افراد را تشویق می کنند تا با احساسات مثبت و انگیزش بیشتر به کار خود مشغول شوند. یک رهبر مثبت گرا با ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت موجب افزایش بهره وری و اثربخشی می شود. این فرهنگ سازمانی با استفاده از ارتباطات موثر، ارزیابی مستمر، هوش هیجانی، انگیزش و اخلاق کار ایجاد می‌شود. رهبر مثبت گرا با انتقال ارزش‌ها و اصول، به عنوان یک الگو برای سایر اعضا عمل می‌کند. رهبری مثبت گرا موجب بهبود فرایندهای کار، حل مسائل بهتر و ارتقای کیفیت می شود. همچنین، رهبری مثبت گرا سبب ایجاد یک فضای کاری پویا و بالنده می‌شود که اعضا می‌توانند توانمندی‌ها و استعدادهای خود را شکوفا کنند.